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Harvard Business Manager interviewt Benno Löffler

Hannover/Stuttgart, 9. Januar 2012

Selbst bestimmte Gehälter: Harvard Business Manager interviewt Benno Löffler

„Wie viele Beratungsunternehmen hatten auch wir früher ein Bonussystem. Irgendwann haben wir dann aber gemerkt, dass unsere Mitarbeiter in einen Gewissenskonflikt gerieten: Tun sie etwas für das Vorankommen der Firma oder etwas für ihr Bonuskonto?“ Diese Frage hat Benno Löffler, V&S Managing Partner, ins Grübeln gebracht. Er und seine Geschäftsführer-Kollegen zogen Konsequenzen aus diesem Dilemma: Gemeinsam mit den V&S-Beratern wurde ein neues Gehaltssystem diskutiert – und schließlich verabschiedet. „Seitdem läuft das bei uns so: Wer sein Gehalt neu festsetzen will, überlegt sich drei Dinge. Was bin ich auf dem freien Markt wert? Welchen Nutzen bringe ich meinem Unternehmen? Kann sich V&S das leisten? Wenn er das für sich herausgefunden hat, schreibt er eine Mail an alle Kollegen mit seinem neuen Gehalt. Wohlgemerkt: Nicht mit dem Gehaltswunsch. Das, was in der Mail steht, gilt“, so Löffler

 

Hier können Sie sich gern das komplette Statement downloaden.