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Extreme Experimente

Kultur wehrt sich gegen Veränderung. Experimente schaffen Realität.

Jede Veränderung birgt ein Risiko. So kann man das sehen. Insbesondere, wenn man erfolgreich ist oder war.

Unternehmenskultur konserviert einst oder heute erfolgreiche Kommunikations- und Handlungsmuster. Mitarbeiter wiederholen und verteidigen diese Muster gegen Veränderung – ganz ohne böse Absicht. Wir nennen das das Immunsystem der Organisation. So schützt sich Unternehmens-Kultur vor zu viel Veränderung. Oder anders ausgedrückt: Gäbe es das Immunsystem der Organisation nicht, gäbe es auch keine stabile Unternehmenskultur.  Das ist der Grund, warum Neues es oft schwer hat. Deshalb lernen viele Unternehmen nur sehr langsam. Konsens-Wut und Immunsystem ersticken Ideen bereits vor deren Geburt.

Höchstleister überlisten ihre eigene Kultur mit beobachtbaren Experimenten und schaffen damit eine nicht zu leugnende Realität, an der alle lernen.