Spinnen die - oder sind die genial?

Im Herbst letzten Jahres ist etwas Interessantes passiert: Die großen Wirtschaftsmedien des Landes klopften an unsere Tür. Und warum? Weil wir bei V&S unser Bonussystem und die Gehaltsverhandlung abgeschafft haben. Gehalt und Urlaub nach eigenem Ermessen – aber mit sozialer Kontrolle. Das sorgt offenbar für enorme Resonanz – und für ein sehr interessantes Feedback. Alles nur ein PR-Gag, fragen sich sogar manche Leser…

Und wie sah er aus, der übliche Einwand bei jedem Interview – ob mit der Financial Times, der SZ, dem Harvard Business Manager, dem Focus oder auch dem Servus TV, dem Red-Bull Sender aus der Alpenregion? Nutzt das denn der Mensch an sich nicht aus, wenn er plötzlich alle Freiheiten hat? Nein, tut er nicht. Ganz sicher. Der Mensch reagiert nicht plötzlich komisch, wenn er selbstbestimmt arbeitet. Das Vertrauen, das wir in die Mitarbeiter setzen, wird immer honoriert.

Warum macht ein vernünftig denkendes Management so etwas? Nun, ganz einfach: Weil Mitarbeiter, die einer Möhre hinterher rennen, immer nur so viel Engagement zeigen, wie die Möhre hergibt. Uns geht es bei V&S aber um mehr. Und jetzt kommen Sie ins Spiel: Wir wollen Leute, die sich mit ihrem Job klar identifizieren und denen das Wohl der Firma und unserer Klienten wirklich am Herzen liegt. Und das geht nur, wenn man sämtliche Anreizsysteme abschafft und komplett auf intrinsische Motivation setzt. Und es geht auf: Unsere Mitarbeiter setzen die Firma, den Klienten tatsächlich an vorderste Stelle. Denn das Thema »Geld« ist aus dem Kopf. Statt Bonuskampf spüren wir deutlich mehr Identifikation und Arbeitsfreude.

Und so können Sie sich auf den unbedingten Leistungswillen bei V&S verlassen!

Werfen Sie gern einen Blick auf die Interviews/Statements der V&S-Führung zum Thema:

• Süddeutsche Zeitung
• Financial Times Deutschland
• Schöner jobben
• Westdeutsche Zeitung
• Harvard Business Manager: Konflikte lösen und Keine Geheimnisse
• Focus Spezial

Im Juni 2011 zog die Botschaft auch bereits Kreise unter Deutschlands Studenten – vor allem aus dem Bereich der Ingenieurswissenschaften: Sie haben das Siegervideo unserer Kreativausschreibung zum Thema „Bestimm' Dein Gehalt selbst“ gekürt.

Es wird Sie nicht wundern: Das Thema „Unternehmensführung“ liegt uns sehr am Herzen. Und so würden wir Sie gern teilhaben lassen an unseren Erfahrungen und Gedanken. »Mir ist grad’ so...« ist der Titel der regelmäßig unregelmäßig erscheinenden Kolumne unseres Gründers und Business-Speakers, Dr.-Ing. Lars Vollmer, die wir Ihnen gern empfehlen. Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind – und so Schritt für Schritt eine bessere Art zu wirtschaften Einzug hält.