»Schöner jobben«

Hannover/Stuttgart, 22. November 2011

 

Blankoscheck statt Gehaltsabrechnung? Wie fühlt sich das an, wenn man sein Gehalt selbst bestimmen kann? Und ist das etwas für jedes Unternehmen?

 

Diesen Fragen ging ein Beitrag des Radiosenders „1live“ jetzt auf den Grund. „Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Arbeitsvertrag. In diesem ist eine Lücke, und hier der trägt der Mitarbeiter sein Wunschgehalt ein“, erklärt Dr.-Ing. Lars Vollmer, Managing Partner der Vollmer & Scheffczyk GmbH (V&S). „Aber dieser Gehaltswunsch wird in einem internen sozialen Netzwerk in die Organisation gegeben und so hat jeder V&S-Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Veto einzulegen.“ Diese Form der sozialen Kontrolle, und dass jeder zu jeder Zeit immer Einblick in die Unternehmenszahlen hat, verhindert, dass völlig unangemessene Forderungen gestellt werden. Der Erfolg: viel zufriedenere Mitarbeiter, die sich ernst genommen fühlen, bestätigt auch Vollmer.