Bewerbungsprozess

Habe wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständige Bewerbung an Frau Anja Hauenschild, karriere@v-und-s.de. Das ist der erste Schritt auf dem Weg zum V&S-Mitarbeiter.

 

Die passende Auswahl unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, denn wir möchten nicht nur, dass wir nur miteinander arbeiten und beim Klienten stimmig auftreten. Wir wollen auch, dass wir zueinander passen. Deshalb haben wir einen Bewerbungsprozess entwickelt, der sicherstellt, dass wir und Sie die richtige Wahl treffen.

 

1. Fragenkatalog

Sie haben mit Ihrer Bewerbung unser Interesse geweckt. Dann wollen wir gerne einen Blick hinter die Fakten ihres Lebenslaufs werfen und einen Eindruck Ihrer Softskills erhalten. Deshalb erhalten Sie einen Fragebogen, den Sie ausgefüllt an uns zurück senden. Der ist die Basis für den zweiten Schritt im Bewerbungsprozess: Das Telefon-Interview.

2. Telefon-Interview

Das Telefon-Interview soll uns einen ersten Eindruck von Ihnen verschaffen. Im Gespräch wollen wir mehr von Ihnen und über Ihren Werdegang erfahren. Und natürlich können Sie sich auch einen Eindruck von V&S verschaffen. Stellen Sie uns hier also gern Ihre Fragen.

Wenn Sie uns im Telefoninterview überzeugen konnten und noch neugieriger gemacht haben, dann erhalten Sie ganz im Sinne des Lean-Gedankens und kurzer Durchlaufzeiten innerhalb weniger Tage die Einladung zu einem persönlichen Gespräch an einem unserer Standorte in Hannover und Stuttgart.

3. Persönliches Vorstellungsgespräch I

Eine authentische Persönlichkeit unserer Mitarbeiter ist uns genauso wichtig wie ihre fachlichen Fähigkeiten. Wir sollen ja schließlich zueinander passen. Also wollen wir Sie kennen lernen — am besten bei der Arbeit. Deshalb arbeiten Sie gemeinsam mit einem unserer Berater an einer Case Study und stellen diese anschließend vor. So können wir gegenseitig abklopfen, ob wir auf derselben Wellenlänge sind. Sie lernen unsere Arbeitsweise kennen und wir Ihre. Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Gesprächspartner von Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten zu überzeugen.

4. Persönliches Vorstellungsgespräch II

Die vorletzte Hürde haben Sie geschafft. Jetzt noch ein letztes Gespräch mit mindestens einem Managing Partner.

Konnten Sie uns überzeugen, erfolgt im letzten Schritt des Prozesses unser Angebot an Sie und schließlich Ihre Einstellung. Herzlich Willkommen im Team!