Andreas Simon im Interview mit der FTD

Hannover/Stuttgart, 21. Oktober 2011

 

Drei Artikel zu unserem radikalen Gehaltssystem in einer Woche… Erstaunliche Welle. Auch die Online-Redaktion der FTD spricht mit V&S-Geschäftsführer, Andreas Simon.

 

Geld motiviert Angestellte nur kurzzeitig, das zeigen die Erfahrungen der vergangenen Jahre und zahlreiche Studien. Doch warum muss der Chef festlegen, wie viel am Ende des Monats überwiesen wird? In Hannover und Stuttgart wird es anders gemacht.

 

»Uns war schon immer klar, dass Geld nur eine gewisse Zeit motivieren kann. Allerdings haben wir in unserer Arbeit gesehen, dass selbstbestimmtes Handeln enorm motiviert. Sowohl bei Projekten, in Sachen Weiterbildung oder im Berufsalltag schätzen es unsere Mitarbeiter sehr, selbständig aktiv zu werden. Das haben wir uns zunutze gemacht«, so Andreas Simon. Der Vorteil dieses Modells liege vor allem darin, »dass die Mitarbeiter proaktiver agieren. Sie sehen sich viel mehr in der Verantwortung für unser Unternehmen als vorher und engagieren sich auch stärker. Dadurch, dass sie mitentscheiden dürfen, sehen sie sich viel eher als Mit-Unternehmer anstatt in der Position des Mitarbeiters.«

 

Das komplette Interview finden Sie hier.

 

Spannend sind auch die Kommentare…

 

Auch T-Online hat den Artikel aufgegriffen.

 

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